打工人谁还没个头疼脑热呢？正经请病假当然没问题！但有些人偏偏要当“影帝影后”，没病装病、小病大养，甚至搞出“泡病假”的骚操作——懒癌发作不想上班、跟公司赌气刷存在、想溜又舍不得补偿金……理由五花八门，归根结底：请病假既能躺平又能拿钱，比事假和旷工“划算”啊！

面对这样的情况，HR们的处理方式也是五花八门，那面对这种“请假钉子户”，公司能不能直接开除？别急，我们先看一个真实案例👇

【案例解析】

一个因为“微信步数”被开除的打工人？

小陈是江苏某公司的员工，某周五在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。经过周末两天的休养，伤势仍未见好转。

周一上午，告知公司自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，申请休假养伤，人事部随即予以批准。

经过休养，小陈觉得身体已基本恢复，便回公司正常工作。然而两天后他的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，小陈随即向人事部再次提交了病假申请。

感觉身体状态已逐步好转的小陈返岗上班。未曾想当天中午，他的脚后跟突然传来剧烈疼痛。无奈之下，小陈向生产经理申请病假，随后立刻赶往医院接受诊治。经医生诊断为 “右足疼痛”，并建议休息一周。

此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日向公司申请病假。公司怀疑他骗病假便向他发送了开除通知，将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。

突然遭遇辞退的小陈满心委屈和不甘，于是决定申请劳动仲裁。

庭审中公司拿出“铁证”：监控里他小跑进公司 + 微信运动一天快1万7千步！这像是脚疼的人？？

仲裁委不认可公司的主张，审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。

【法院审理】

“步数证据”法院根本不买账～

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权在 “劳动者严重违反用人单位规章制度” 等情形下解除劳动合同，但行使该权利时，用人单位必须依法承担举证责任。

小陈提交的一系列证明材料足以证明其因病请假的事实。

然而，公司所提供的证据，包括微信步数记录、厂区监控视频等，均无法对小陈病情的虚假性构成证明。

步数多和跑步只能说明“能走动”，但无法证明“没病”！

最终，法院判定：公司解除与小陈的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解雇，应向小陈支付118779元赔偿金。

【中企寄语】

公司别莽撞：哪怕怀疑造假，也要调查实锤（比如医院核实、出行记录、视频证据），否则可能反被判违法解雇！

1、企业应该在制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。

2、员工病假没有走流程、没有提供相关材料，就应该警告、记过。如果员工警告、记过的次数过多，已经构成严重违纪的时候，公司就可以因为员工严重违纪解除劳动合同。

3、从目前司法认定，只要员工病假真实，最终是不会被认为旷工的。如果这时公司以旷工为由解除员工，将很有可能被判公司违法解除。