夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。

2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。

公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。2015年4月14日，夏侯风在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意遵守。

2018年6月28日，公司向夏侯风发出劳动合同终止通知书，内容为：鉴于你在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，公司决定于同年6月29日作违纪解除处理。

2018年8月13日，夏侯风申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金504,000元，仲裁委未支持。

夏侯风不服仲裁裁决，诉至法院。

法院经审查认为，在劳动合同履行过程中，劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，夏侯风认可在住宿费发票中多开金额的事实，证明该发票显示的金额并非夏侯风住宿的实际支出费用。原审法院依据双方提供的证据，结合当事人的陈述，对公司解除夏侯风劳动合同的合法性已详尽阐述，理由充分，据此认定夏侯风的上述行为违反了公司的规章制度，有悖于诚实信用的基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务，公司解除夏侯风的劳动合同具有事实和法律依据，本院对此予以认同。

此外，夏侯风在《员工手册》确认书上确认阅读并同意《员工手册》的各方面内容并愿意遵守《员工手册》的规定，现夏侯风对《员工手册》的制定程序等提出异议，但未能提供证据予以证明，本院亦不予采信。

综上，高院裁定如下：驳回夏侯风的再审申请。