员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，很多公司有完善的《员工手册》、《员工行为准则》、《奖惩制度条例》等制度文件，员工也确实有违纪行为，但会因为程序和举证等问题被判定违法解除。

会被判定违法解除的10种情形

01、企业未制定规章制度或规章制度未经法定程序制定，辞退员工缺乏依据。

企业制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序的规章制度，在劳动争议案件中不被劳动仲裁和法院认可。

02、企业规章制度条款违反法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益，无法作为解除依据。

比如很多销售公司实行末位淘汰制，与业绩考核末位的员工解除劳动合同，但业绩考核末位不能代表员工不能胜任工作，并且即使员工不能胜任工作，公司也需要培训或调岗后再次考核，仍不能胜任的情况下才能解除合同。

还有一些公司规定员工拒绝加班属于严重违反规章制度的行为，但法律规定每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，员工拒绝超时加班就不能认定为违纪。

03、规章制度不全面，未包含员工的违纪行为，公司作出辞退决定缺乏制度依据。

公司规章制度的内容非常广泛，包含经营管理的各个方面，公司应当根据生产经营情况自主设计规章制度的具体内容。

很多中小微企业都是在网上下载然后根据实际情况头脑风暴加几条，很难做到根据销售、财务、采购、生产、仓库等具体工作岗位制定行为规范。

当员工出现普遍认知中的违纪行为，但是在公司的规章制度中却没有相关的规定，企业作出的辞退决定就会被判定违法解除。

04、制度条款过于严苛，员工违纪行为达不到严重违纪的程度，也属于违法解除劳动合同。

虽然法律未明确规定企业的规章制度必须合理，但在劳动争议发生时，裁判机关会根据规章制度是否合理来做出决定。一些过于苛刻或明显违反常理的规章制度，难以得到裁判机关的认同。

比如旷工三天属于严重违反规章制度，公司辞退属于合理，而迟到3次公司解除合同的制度规定就明显处罚过重。

05、制度内容存在不明确、有争议的内容，由仲裁员和法官进行自由裁量，通常往有利于员工的方向解释。

……造成严重经济损失的公司可以解除劳动合同；……对公司声誉造成重大损害的可以解除劳动合同；……对公司或他人造成严重人身、财产损失的可以解除合同。

很多企业的规章制度中都会出现“重大损失”、“严重损害”等条款，而如何界定“重大”和“严重”的标准法律没有明确规定，如果企业未在制度中明确列举，那么在劳动争议中就将由仲裁员或法官进行自由裁量，而裁量的结果往往会对企业不利。

06、规章制度超过管理范围，对于工作时间、工作地点以外的员工行为，未对企业造成不利影响，不在企业规章制度的管理范围。

规章制度是指企业依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。

规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。

07、员工违反规章制度后，企业未在合理的时间内行使解除权，超过时效再作出辞退决定也会被判定违法解除。

法律对权利的保护均有一定的期限限制，用人单位的单方解除权作为企业享有的一项权利，企业应当在合理期限内行使，超过合理期限未行使，权利丧失了再作出解雇决定，将构成违法解除。

对于用人单位单方解除权的行使时效，各地判决依据有较大差异，比如浙江等地规定企业应当在5个月内行使劳动合同解除权，天津等地规定应当在6个月内作出解除劳动合同的决定，重庆等地规定应当在一年内作出处理决定。

08、员工虽违反公司的规章制度，但情有可原，企业解除劳动合同缺乏善意、宽容及合理。

员工父母、妻子、孩子生病需要照顾，请事假未获批准，强行休假被公司按照旷工辞退的情况时有发生，这反映出了不同权益之间产生冲突的情形。

用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。

但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

09、企业单方解除劳动合同，依据充分、事实充分但解除程序违法也会被判定违法解除。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

在企业未建立工会的情况下，应当怎样执行解除程序，各地区判罚意见不一致，部分地区仲裁委和法院认为可以不通知工会，部分地区认为应当经过职工代表大会讨论，还有部分地区法院认为应当通知当地总工会。

10、企业以员工严重违反规章制度解除劳动合同，产生劳动争议后无法充分举证员工的违纪事实，缺乏事实依据是企业败诉的主要原因。

证明严重违纪的证据：

①    违纪员工书写的检讨书、悔过书；

②    违纪员工本人签字的过失单或违纪记录；

③    员工违纪行为的录音、录像证据；

④    其他员工及知情者的证言；

⑤    工作记录或损坏设备等相关物证；

⑥    有关部门的处理意见、处理记录及证明；

⑦    员工违纪时的照片、记录证言、微信、短信信息等证据。