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如何认定值班?值班可以不支付加班工资吗?

如何认定值班?值班可以不支付加班工资吗?

张若蓝在南通某物业公司从事保安工作,每工作两天休息一天,每天工作12小时,双方在劳动合同中约定,如晚上为睡班,则工作时间折半计算。2008年8月,张若蓝离职,双方为加班工资产生争议。法院认…

时间:2022-05-03作者:中企法顾

以特殊待遇约定服务期和违约金是否有效?

以特殊待遇约定服务期和违约金是否有效?

吴成珏于2008年3月进入某用人单位处工作,担任总裁助理一职。2008年3月30日,吴成珏与用人单位签订《住房补贴合同》一份,约定由用人单位支付吴成珏住房补贴费100000元,吴成珏必须为公司服务八年…

时间:2022-05-03作者:中企法顾

他人顶替上班是否形成事实劳动关系?

他人顶替上班是否形成事实劳动关系?

王功喜于2016年3月至6月份在某用人单位从事道路清扫工作。该用人单位的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工,王功喜所在的清洁组由其丈夫陈某任组长。用人单位在2016年6月28日,组…

时间:2022-05-02作者:中企法顾

员工违反竞业限制,法院判决支付违约金十万元

员工违反竞业限制,法院判决支付违约金十万元

2013年8月,用人单位与张翰文签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月,用人单位作出解除劳动合同通知书,并向张翰文支付竞业限制补偿金,后张翰文退还该笔款项。2014年11月,张翰文身…

时间:2022-05-01作者:中企法顾

用人单位恶意欠薪,员工可以要求额外支付赔偿金

用人单位恶意欠薪,员工可以要求额外支付赔偿金

周世梅2008年到某用人单位上班,辞职后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月,用人单位与周世梅两次签订劳动合同,约定周世梅月工资2800元。2013年8月25日劳动合同到期后,未再续订劳动合同,…

时间:2022-04-29作者:中企法顾

员工利用职权“收好处费”,企业应该依据什么解除合同?

员工利用职权“收好处费”,企业应该依据什么解除合同?

张遂山系某垃圾中转站职工,2016年,经该单位调查,证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”,但张遂山某拒不交出私收费用,也不承认错误。2016年4月,该单位召开职工代表大会…

时间:2022-04-29作者:中企法顾

合同约定员工拒绝调岗可解雇,是否有效?

合同约定员工拒绝调岗可解雇,是否有效?

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,为此,法律规定了劳动合同必须具备工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。在实践中,个别企业还会在劳动合同中加入一些有…

时间:2022-04-27作者:中企法顾

员工早退下班发生交通事故,能否认定工伤?

员工早退下班发生交通事故,能否认定工伤?

张传雄系江苏某机械公司员工,工作时间为冬季上午7:00-11:30;下午12:30-16:30。2018年12月29日下午15时30分左右,张传雄未履行请假手续离开公司,在路上发生交通事故致伤,经交警认定,张传雄承…

时间:2022-04-26作者:中企法顾

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