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管理人员调岗为普工,不算违法调岗?

管理人员调岗为普工,不算违法调岗?

闫冬英于2011年3月14日入职珠海某用人单位工作,2015年12月1日,用人单位任命闫冬英为储液器制造部组长。2019年12月,用人单位对闫冬英的工作岗位进行了调整,将闫冬英从管理岗位调整为普工岗位,…

时间:2022-04-14作者:中企法顾

员工多次顶撞领导,公司能否进行降职、罚款?

员工多次顶撞领导,公司能否进行降职、罚款?

张福成2008年9月入职某汽车部件生产公司,2014年8月与公司签订无固定期限合同,约定张福成的职位为生产部线长,基本工资4439元、管理工资1500元、交通补贴和技能津贴各50元。根据《劳动合同》和公…

时间:2022-04-14作者:中企法顾

要求员工24小时在岗,加班工资怎么算?

要求员工24小时在岗,加班工资怎么算?

【案例】(2022)浙02民终669号张山(化名)2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作,工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。公司为张山…

时间:2022-04-14作者:中企法顾

劳动争议案例:哪些情形员工可以要求单位加付赔偿金?

劳动争议案例:哪些情形员工可以要求单位加付赔偿金?

李俊于2013年1月入职某企业,担任工程部工程师职务。2015年2月开始,企业没有支付李俊的工资,理由是项目停工,经营困难。2015年4月,企业以项目完全停工已一年多时间为由向李俊发出解除劳动合同…

时间:2022-04-13作者:中企法顾

劳动关系还是劳务关系,应当根据用工事实判断

劳动关系还是劳务关系,应当根据用工事实判断

企业与案外人A公司签订期限为2014年12月1日至2015年6月30日合同,约定由企业聘请工作人员在广州车站从事保洁、给水工作。企业雇请王立等人从事给水、保洁工作,未签订书面合同,口头约定月工资为…

时间:2022-04-13作者:中企法顾

最新群体争议案件:公司停产停业,50余名员工集体申请仲裁

最新群体争议案件:公司停产停业,50余名员工集体申请仲裁

【案例】(2022)辽07民终220号、221号、…袁某宇、马某亮、李某亮等人是原锦州某石油化工公司的员工,2017年7月公司被托管,董事长被抓,厂房被查封,停产停业。2017年7月21日,公司贴出公告:除…

时间:2022-04-13作者:中企法顾

企业能否不同意员工请病假,要求员工带病上班?

企业能否不同意员工请病假,要求员工带病上班?

2017年2月28日,员工张志东向用人单位申请在3月2日、3日休年休假,但用人单位未批准。3月5日,张志东在OA系统上向用人单位申请休3月1日至31日期间的病假,并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照…

时间:2022-04-12作者:中企法顾

员工旷工几个月,公司终止劳动合同却违法了

员工旷工几个月,公司终止劳动合同却违法了

康红霞(化名)1993年进入某公司从事行车工工作,康红霞以原岗位工作劳累等多次要求公司调岗,2017年1月公司将她安排在门卫工作。2017年3月,康红霞以强直性脊柱炎为由向公司请假,5月1日请假期满…

时间:2022-04-12作者:中企法顾

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