2014年4月1日，刘懿莹应聘入职北京一家专业生产电子元器件的中外合资公司，双方签订了劳动合同。

合同约定，公司于每月27日发放上月20日至当月19日的工资。

2016年初，公司经营出现滑坡，资金回笼困难。

2017年3月27日，公司不能按照合同约定时间，向刘懿莹等70余名员工发放2017年2月20日至3月19日期间的工资。

4天后，即3月31日上午，公司又因断电而停工。

当日下午，包括刘懿莹在内的全体员工集体向公司讨薪。

4月3日，刘懿莹向仲裁机构申请劳动争议仲裁。

刘懿莹申请仲裁的理由是：因公司未按照合同约定时间支付劳动报酬，其被迫以公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，要求公司依照《劳动合同法》相关规定支付其2017年3月20日至4月4日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金、2017年3天未休年休假工资。

4月4日，即刘懿莹申请劳动争议仲裁的第二天，公司向其支付了2017年2月20日至2014年3月19日期间的工资。

法院认为，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动的标准支付劳动者工资。

本案中，公司应在每月27日向刘懿莹发放上月的工资，公司因断电而停工，结合公司与刘懿莹之间的劳动合同于2017年4月3日解除的事实，法院认定公司应支付刘懿莹2017年3月20日至4月3日期间的工资。

鉴于仲裁机构裁决的数额高于法院核定的数额，法院核算后判决：公司于判决生效之日起10日内支付刘懿莹2017年3月20日至4月3日期间工资829元、支付解除劳动合同经济补偿金9002元，驳回其他诉讼请求。