陈笑笑最初到用人单位时，是一名法务专员，后来慢慢得到认可，被任命为部门副经理兼法务。

在外人看来，可以说事业蒸蒸日上，但遗憾的是，合同还没到期，陈笑笑就被解除了劳动合同。

原因是在今年5月2日的用人单位制度大检查中，发现陈笑笑不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且用人单位防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计点击淘宝11550次，且今年1月至4月，还有388次视频点击量。

用人单位称，最为严重的一次，是今年3月18日下午2时33分，陈笑笑“访问视频的行为导致用人单位网络系统瘫痪，严重影响了用人单位正常的工作秩序，造成了无法估量的损失。”

因此，用人单位研究决定，解除与陈笑笑的劳动关系。

对这样的处理，陈笑笑很不满。但申请仲裁和一审时，她的请求均未获得支持。

于是，她又上诉至西安中院，请求判令用人单位解除合同的行为违法，并支付违法解除合同赔偿金。

西安中院当庭判决驳回陈笑笑上诉，维持原判。

根据《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并不给经济补偿。但是员工的违纪情节必须达到严重的程度。

一般来说，员工初次在上班时间网购，还达不到严重违纪的程度，用人单位可以进行提醒、教育，但不宜直接解除劳动合同。

但本案中陈笑笑的违纪情节比较严重。她不但在上班时间多次浏览淘宝网站、PPS视频，上网购物，即有用人单位《奖惩办法》丙类错误中“处理私人事务、睡觉等”；还在办公电脑上安装淘宝软件，即有甲类过错（严重过错）“擅自安装软件，导致用人单位网络堵塞、中断”。

另外，用人单位有关规章制度制定程序合法有效。

因此，法院最后认定：陈笑笑未经允许，其行为严重违反了用人单位规章制度，她主张其浏览网站、视频以及上网购物的行为不属于谋取私利的行为，缺乏事实依据和法律依据。