劳动争议案例：公司不开离职证明，员工可以要求赔偿损失

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-08-17作者：唐天平

more +

员工消极怠工以抵制公司调岗，构成旷工

企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些…

时间：2021-08-17作者：唐天平

more +

包工头雇佣的劳动者受伤，能认定工伤吗？

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险责任，人社部门应当做出认定…

时间：2021-08-16作者：唐天平

more +

未通知工会属违法解除，单位能补正工会程序再解除一次可以吗？

田丰原来是南京A单位的产品设计工程师，双方签订了《商业秘密保密协议》。2017年5月12日，双方签订《内部退养协议》，约定田丰内退期间必须保守知悉的商业秘密，否则单位有权按照劳动法及规章制度…

时间：2021-08-16作者：唐天平

more +

公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗？

龙勇生于1958年9月18日，持有A1驾照，2015年7月8日，某单位招聘大客车司机，招聘需求如下： 岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：1…

时间：2021-08-16作者：唐天平

more +

员工出差期间在酒店休息突发心梗死亡算工伤吗？

李路是大连某单位的质检员。2019年7月4日，李路受单位安排到某市会进单位出差，当天入住酒店。2019年7月5日凌晨2时，李路电话联系同事陈某，称其身体不适，陈某驾车将其送至市中心医院急救，李路…

时间：2021-08-16作者：唐天平

more +

员工离职不办理工作交接，公司可以扣发工资吗？

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-08-14作者：唐天平

more +

员工小错不断公司可以累积开除吗？

用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他…

时间：2021-08-13作者：唐天平

more +