吴莉莉入职某企业，与企业签订了期间为入职之日起至2017年3月11日止的劳动合同。

2016年12月22日，吴莉莉生产，之后休产假，2017年6月1日回到工作岗位。

工作了一段时间，吴莉莉觉得家离企业太远，不方便照顾孩子，所以向企业提出离职，双方于2017年10月31日解除劳动关系。

之后，吴莉莉向仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付其2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资40000元。

企业在开庭时主张，因为吴莉莉在哺乳期，按照法律规定，吴莉莉的劳动合同终止期限相应地顺延到了哺乳期满，此期间企业不需要与吴莉莉续签劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期结束前，未与其续签劳动合同，是否需要支付第二倍工资？

仲裁委驳回了吴莉莉关于要求支付2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的第二倍工资的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

女职工在孕期、产期、哺乳期属于劳动合同法第四十二条规定的情形之一。

本案中，吴莉莉在哺乳期，双方签署的终止日期为2017年3月11日的劳动合同，终止日期相应顺延到吴莉莉哺乳期满，所以企业无需再与吴莉莉签订书面的劳动合同，故企业也无义务支付吴莉莉未签订劳动合同的第二倍工资。

用工提醒

用人单位应当在女职工哺乳期结束前，及时与女职工续签劳动合同，否则哺乳期结束后双方继续保持劳动关系又未续签劳动合同的，用人单位可能承担未续签书面劳动合同期间的第二倍工资赔偿责任。