企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。

最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果员工的工资低于最低缴费基数，按照最低缴费基数缴纳社保。

最高缴费基数：社保缴费的上限为当地社平工资的300%，即使员工的工资远高于缴费上限，也只能按照上限基数缴纳。

如果员工的工资位于缴费上限和下限之间，企业应当按照员工的实际工资缴纳社保。

01、缴费基数会影响哪些工伤待遇？

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除此之外，工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，部分地区也是以员工平均缴费工资计算。

例如：《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定

（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。

（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等待遇涉及的本人工资，是指工伤职工解除或者终止劳动关系时前12个月平均缴费工资。

02、未足缴纳社保，应当赔偿工伤待遇差额

人民法院案例库【参考案例】

入库编号2023-16-2-490-007

冯某2012年7月入职某实业公司，2013年3月17日，冯某在工作中受伤，2016年3月17日冯某被鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准捌级。

冯某发生工伤前12个月的平均工资为12500元，而公司为冯某缴纳社保是按3878元的最低缴费基数缴纳，导致冯某工伤待遇中一次性伤残补助金降低了94842元。

冯某向法院提起诉讼，要求公司赔偿工伤待遇差额。

北京市高级人民法院裁判认为：

有关一次性伤残补助金差额问题，朝阳社保管理中心核付冯某一次性伤残补助金为42658元，是依据公司每月缴纳社会保险费3878元的基数计算的。

经确认冯某月工资标准为12500元，冯某请求公司补缴社会保险，并要求朝阳社保管理中心补发一次性伤残补助金差额。

朝阳社保管理中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。

据此，因公司未足额缴纳工伤保险费用，事实上导致冯某工伤保险待遇降低，且无法通过行政途径予以救济，冯某主张由公司承担其一次性伤残补助金差额94842元，应予支持。

2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。因此，类似案件都应当参照人民法院案例库的案例作出裁判。

03、最低基数缴社保，员工能否要求经济补偿金？

（1）支持经济补偿的地区（深圳、天津等）

例如《天津法院劳动争议案件审理指南》第27条：

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。

（2）不支持经济补偿的地区（北京、浙江等）

例如《浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十三条：

用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。

但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。