签试用期合同可以不买社保？这是个误区

基于对试用期约定这个所谓“解除劳动合同万能法宝”的错误认识，很多企业在实践中往往会滥用试用期约定，出现任意约定试用期、任意延长或缩短试用期、在试用期内任意解除劳动合同等错误做法。在《…

时间：2021-08-24作者：唐天平

公司不安排工作，员工上下班打卡后就走人，不能算旷工？

企业不安排员工安排工作，员工上班打卡后就走人，能认定为旷工吗？企业规定迟到3小时视为旷工一天，是不是违法规定？【案例】（2019）新01民终3981号孙淼2004年8月进入某培训学校从事会计主管职位…

时间：2021-08-24作者：唐天平

公司安排员工下班后在家完成工作，员工突发疾病算工伤吗？

员工在家完成工作时突发疾病死亡，能算是工亡吗？人社局不予认定工伤，是不是就不算工伤了？《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效…

时间：2021-08-23作者：唐天平

员工要求补缴社保常见的6种结果，怎样减少企业损失？

员工自愿放弃缴纳社保或企业要求员工放弃缴纳社保，签订《自愿放弃缴纳社保协议》，企业每个月给员工定额的社保补贴，员工事后还能要求企业补缴社保吗？为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，…

时间：2021-08-19作者：唐天平

员工要求确认劳动关系受一年的劳动仲裁时效限制吗？

劳动者申请劳动仲裁请求确认劳动关系是否适用一年的仲裁时效？仲裁时效即是权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳…

时间：2021-08-17作者：唐天平

拖欠农民工工资“黑名单”30条联合惩戒措施

人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生…

时间：2021-08-16作者：唐天平

企业用工常见劳动纠纷相关的45个法律知识

1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。2.试用期劳动合同期限3个月…

时间：2021-08-16作者：唐天平

员工工伤（职业病）待遇汇总表

时间：2021-08-13作者：唐天平