您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久?离职了还能主张吗?

2023-07-20 次浏览

1、劳动仲裁时效

《劳动仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动监察时效

《劳动保障监察条例》规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

3、补缴社保时效

社会保险费缴纳属于行政征收范畴,其与行政处罚的性质并不相同,追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定,法律法规并未对此限定追缴期。

7.20员工主张各项劳动权益时效是多久?离职了还能主张吗?.jpg

关键词:
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询