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用工风险丨哪些情形公司可以向员工主张经济赔偿?

2023-07-17 次浏览

1、员工解除劳动合同未提前30日提出,给公司造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

2、员工违法与其他用人单位建立劳动关系,给公司造成损失,应当承担赔偿责任。

3、员工提供虚假学历、虚假履历等情形致使劳动合同无效,给公司造成损失,应当承担赔偿责任。

4、公司出资给员工进行专项培训,员工违反服务期协议离职,应当支付违约金。

5、员工违反竞业限制或保密协议约定,公司可以依照协议索赔违约金。

6、员工工作中故意或存在重大过失,给公司造成严重的经济损失,应当承担赔偿责任。

7、员工离职时拒不办理工作交接、故意删除重要资料,给企业造成经济损失,应当承担赔偿责任。

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