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无固定期限劳动合同具有很强的稳定性,除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同,企业可以拒绝签订吗?
1、法定情形企业不得拒签
根据《劳动合同法》规定:连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当订立无固定期限劳动合同。
2、违法拒签二倍工资
企业违法不与员工签订无固定期限合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,需要向员工每月支付二倍的工资。二倍工资差额属于赔偿性费用而非劳动报酬,应当适用一年的仲裁时效,因此二倍工资差额自应当签订之日起计算一年。
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