您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗?会有什么处罚?

2023-07-12 次浏览

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性,除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同,企业可以拒绝签订吗?

1、法定情形企业不得拒签

根据《劳动合同法》规定:连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当订立无固定期限劳动合同。

2、违法拒签二倍工资

企业违法不与员工签订无固定期限合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,需要向员工每月支付二倍的工资。二倍工资差额属于赔偿性费用而非劳动报酬,应当适用一年的仲裁时效,因此二倍工资差额自应当签订之日起计算一年。

7.12员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗?会有什么处罚?.jpg

关键词:
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询