实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。

1、代缴社保的常见情形

企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在社保基数较低的地方参保等，是代缴社保的常见情形。

2、工伤、经济补偿风险

第三方代缴社保属于未依法缴纳社会保险的情形，员工以此解除合同要求企业支付经济补偿，通常会获得支持。当员工发生工伤事故，参保单位不存在劳动关系，导致无法获得工伤待遇，将由企业承担工伤待遇损失。