员工“急辞工”造成经济损失，90%的企业要求赔偿无法获得支持！

劳动者提出辞职第二天就不来了，给企业造成工作停滞、客户流失、资料丢失等多方面的经济损失，企业可以要求员工赔偿吗？【法律规定】根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：劳动者解除劳动…

时间：2024-08-20作者：中企法顾劳动法研究院

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中企人物志丨内心笃定，方能在寂静处与幸运相遇—刘登裴

坚守初心，以汗水浇灌收获；奋斗不息，以实干笃定前行；默默付出，用奋斗谱写华章；她是岗位上的佼佼者，是工作中的楷模，她的努力与奉献为公司持续高质量发展提供了有力支撑，她用实际行动诠释了…

时间：2024-08-19作者：中企法顾劳动法研究院

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员工下班后接小孩放学，发生交通事故算工伤吗？

📢【企业必备用工知识】员工在工作中或上下班途中受伤，如何判断是否属于工伤❓ 发生工伤事故后如何正确处理❓ 未缴社保如何避免巨额工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件

带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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公司调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致吗？

📢【企业必备用工知识】调整员工的工作岗位，员工不同意怎么办❓ 降薪、降职、待岗、辞退……，企业如何避免纠纷，掌握管理主动权❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动合同约定期满自动延续，是否有效？

📢【企业必备用工知识】劳动合同是劳动争议中最直接的证据，你知道如何设计劳动合同吗❓可以约定哪些对企业有利的条款❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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