女职工隐瞒婚育情况入职，是否构成欺诈？

案例：(2013)朝民初字第03190号徐某在北京某科技公司从事产品推广工作。在入职时，徐某隐瞒已婚事实，告知公司其为未婚，并保证其提供的个人信息真实，否则同意离职。之后，徐某怀孕，因先兆流产…

时间：2021-07-19作者：

中企法顾《企业用工风险管控系统密训班》·青岛

课程内容一、劳动合同管控系统1、招聘时，如何预防就业歧视的问题？2、员工入职时，要签哪些资料，提前预防入职后可能出现的风险？3、民法典施行后，对人格权的保护加强，如何在入职时提前约定针…

时间：2021-07-19作者：唐天平

用工100条：员工的未休年休假工资怎么算？

时间：2021-07-19作者：唐天平

公司和员工能不能自行约定解除劳动合同的条件？

“老板，我要涨工资，我承诺今年的销售业绩达到100万，如果完不成我自动离职！”这样的情况下，员工自愿签下“军令状”，承诺完不成任务就自动离职，这样的协议有用吗？如果该员工没有达成目标，…

时间：2021-07-19作者：

员工怎样算是违反职业道德？公司可以开除吗？

李斌斌于2006年6月23日入职某汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。李斌斌于2015年12月28日在该汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液，并与…

时间：2021-07-17作者：

用工100条：公司无故开除员工要支付多少赔偿？

时间：2021-07-17作者：唐天平

即使用人单位破产，员工仍然可以要求补缴社保

员工向人社局投诉，要求单位补缴社保，有时效限制吗？如果人社局以超过时效不予受理怎么办？根据《社会保险法》规定，企业应当在员工入职的30日内，为员工办理社会保险登记缴纳社保费用，未按时足…

时间：2021-07-17作者：

劳动争议案例：员工交通事故认定为工伤，可以获得双赔

【案号】（2015）昌民初字第14219号尚某于2014年3月8日入职某医院，在传达室从事值班和安全保卫工作，月工资2500元，医院未为尚某缴纳社会保险。2014年11月5日晚18时30分许，尚某因发生交通事故死…

时间：2021-07-16作者：唐天平