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江苏：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
2017年4月20日，钟旭亮与某企业订立劳动合同，从事配送员工作。4月29日，钟旭亮在送货过程中发生事故，5月13日，企业为钟旭亮办理了包含工伤保险在内的各项参保手续。次年2月29日，人力资源和社会…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
实践中用人单位委托第三方人力公司为员工代缴社保的情况并不少见，原因有多方面，有些是基于当地无分支机构无奈选择，有些是基于成本考虑，还有一些是应员工要求。依据《中华人民共和国社会保险法…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
2021年，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位如何有效规范防治职场性骚扰作出了明确的指导意见。用人单位大多将禁止性骚扰规定到员工手册、规章制度、劳动合同中，明确规…
时间：2021-10-19作者：中企法顾
性骚扰属于一般侵权行为，举证责任由受害人承担，秉承“谁主张谁举证”的举证规则。职工遭受性骚扰，多发生在私密空间内，一般具有突然性和隐蔽性，一些行为的持续时间短，受害者往往难以及时通过…
时间：2021-10-19作者：中企法顾
2014年3月，纳吉路到制造企业任普通操作工。2015年1月，纳吉路口头申请离职，企业同意，同年3月12日，经企业同意，纳吉路办理了离职手续。纳吉路在申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资，企业…
时间：2021-10-19作者：中企法顾
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