关于员工非因工受伤的人身损害赔偿规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以…

时间：2021-10-05作者：中企法顾

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劳动争议案例：没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

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员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同

李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

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企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？

竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

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未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

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企业和员工签兼职合同就不算劳动关系了吗？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

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用人单位单方解除劳动合同风险解析与防范

用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共…

时间：2021-10-03作者：中企法顾

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企业解除试用期员工的合法程序是怎样的？

试用期解除作为劳动合同解除的一种形式，在证据和程序要求上也非常严格。企业要在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件，同时还需要符合法律上规定的…

时间：2021-10-02作者：中企法顾

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