中企法顾《老板用工风险管控系统班》成都站圆满落幕

时间：2024-05-13作者：中企法顾

抖音普法误导企业签劳务合同，多地法院发布典型案例辟谣

“从今年5月起，老板可以不跟员工签劳动合同了，但一定要签劳务合同，不用交社保、没有经济补偿、不用付加班工资…，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，律师编写、严谨规范…

时间：2024-05-13作者：中企法顾

责令补缴社保应当遵守2年时效？法院如何判决

2003年10月4日，凤某与某电子公司签订劳动协议书一份，约定某电子公司招收凤某为公司员工，2021年1月5日，双方解除劳动合同。“江苏智慧人社”平台记录显示，2005年11月至2020年12月，某电子公司…

时间：2024-05-10作者：中企法顾

工伤认定超期，劳动者有权要求单位承担侵权责任？

用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案【基本案情…

时间：2024-05-10作者：中企法顾

员工屡屡犯错，累计9次警告处分，公司辞退还违法赔钱？

员工上班迟到、下班早退、旷工半天、顶撞领导、散播负面消息、上班时间玩手机、工作时睡觉…，这些违纪行为达不到可以开除的严重程度，企业在规章制度中应该如何规定？轻微违纪行为给予警告处分，…

时间：2024-05-10作者：中企法顾

企业规定“加班审批制”≠无需支付加班费

张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后…

时间：2024-05-08作者：中企法顾

公司安排员工周末到岗“值班”，是否认定“加班”

韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费…

时间：2024-05-08作者：中企法顾

经理、总监开除下属员工，算不算公司违法解除？

前段时间有网友视频曝光深圳市某公司高管在会议上口头开除员工，该高管态度嚣张：我就是违法开除，没有书面通知，没有补偿，你愿意去哪儿告也好，去仲裁也好，公司辞退你没有任何补偿。该视频成为…

时间：2024-05-08作者：中企法顾