员工达到退休年龄后继续留在公司上班，公司是否可以随时终止合同？

员工达到法定退休年龄后，继续留在公司上班，算是劳务关系还是劳动关系？公司还有没有义务缴纳社会保险？公司是不是可以随时终止合同无需经济补偿？各地法院裁判观点不一致《劳动合同法》第四十四…

时间：2024-05-31作者：中企法顾

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劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？

1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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公司认为员工不属于工伤，可以不给员工申请工伤认定吗？

【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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员工达到退休年龄，继续在公司上班，公司是否可以随时终止合同？

【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？

赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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员工下班途中两次交通事故，一次全责一次无责，工伤如何认定？

员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于《工伤保险条例》规定中应当认定为工伤的情形。将工伤认定的时空场所延伸至上下班途中，其目的是为了更好的维护劳动者的工伤保险权益，是…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？

劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受…

时间：2024-05-22作者：中企法顾

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