哪些组织是具备用工资质的用人单位？

1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理…

时间：2022-12-15作者：中企法顾

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两份劳动合同到期就必须签无固定期限合同吗？

《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订…

时间：2022-12-15作者：中企法顾

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劳动者隐瞒犯罪记录入职，能不能解除合同？

根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可…

时间：2022-12-14作者：中企法顾

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用人单位能否根据考核结果调整员工岗位？

单伟2010年5月6日入职深圳某用人单位，任职技术总监，因为属于高管，所以，用人单位不但与他签订了劳动合同，而且在劳动合同中约定实行岗位聘任制，约定单伟技术总监任职期限为两年，两年届满后，…

时间：2022-12-14作者：中企法顾

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合同期满前协商延长合同期限，是否视为续签合同？

实践中，在第二次固定期限劳动合同期限内，当用人单位对劳动者的工作能力和表现比较满意想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长劳动合同期限或者劳动合同到期自动顺延的办法来拉长…

时间：2022-12-13作者：中企法顾

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未签合同二倍工资是否属于劳动报酬？

1998年3月崔衫经熟人介绍到某用人单位工作，该用人单位系民办非企业单位。期间崔衫从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日，该院口头提出…

时间：2022-12-13作者：中企法顾

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员工借调期间劳动关系如何认定，工伤如何认定？

所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对…

时间：2022-12-12作者：中企法顾

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他人代签劳动合同，劳动者是否还能要求二倍工资补偿？

2017年8月30日，经陈立介绍，肖平到一家用人单位工作，岗位为人事和文员。2017年9月1日，领导以陈立出差为由让肖平代签陈立的劳动合同以便及时办理社保，并说有事他承担。肖平代签了陈立的劳动合…

时间：2022-12-12作者：中企法顾

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