陕西劳动争议典型案例：季节性就业典型劳动争议

余明于 2006 年 11 月起在某用人单位工作，工作岗位为司炉工， 每年采暖季在用人单位负责管理采暖用锅炉，采暖季结束后余明工 作结束，下年度采暖季再次前往用人单位工作，此种用工模式一直 延续…

时间：2022-12-07作者：中企法顾

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陕西劳动争议典型案例：超市促销员劳动争议

某用人单位在某超市设有品牌粮油促销点，并与超市签 订了《购销合同》，约定用人单位向超市派促销员需上报超 市并经超市培训后方可上岗，促销员需着超市员工制服，佩戴超 市统一定制的员工工牌。…

时间：2022-12-07作者：中企法顾

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公司未缴社保，员工患病可以要求公司报销医疗费？

企业没有给员工缴纳社会保险，员工患病后无法从医疗保险基金报销医疗费用，是否可以要求企业赔偿经济损失？根据《社会保险法》规定，依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤，符合基本医…

时间：2022-12-07作者：中企法顾

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陕西劳动争议典型案例：企业竞业限制典型劳动争议

2020 年 1 月张志琪到某用人单位从事教学及相关教育软件的 销售工作，双方签订了劳动合同，合同期限三年。合同约定张志琪 担任该用人单位的教学主管，负责教学质量监督和评估，工资 8000 元/月，…

时间：2022-12-06作者：中企法顾

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陕西劳动争议典型案例：快递员典型劳动争议

某餐饮管理有限公司承包了某外卖平台的餐饮配送业务。2021 年 4 月李贝尔到某餐饮管理有限公司从事外卖递送工作， 当 月该餐饮管理公司要求包括李贝尔在内的所有外卖快递员通过一 个微信小程序注…

时间：2022-12-06作者：中企法顾

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陕西劳动争议典型案例：超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议

时年 56 岁的张素芳 (女) 于 2021 年 4 月入职至某养老院从事 护理工作。同年 5 月 21 日下午 15 时许，张素芳在工作岗位上突发疾病被送医救治。后张素芳因医疗费与养老院产生纠纷，养老院以 张素…

时间：2022-12-06作者：中企法顾

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影响竞业限制协议效力的要素，应当如何约定？

1、 有无竞业限制约定不同于法定的竞业禁止，竞业限制义务属于劳动者的约定义务。如果用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，亦未在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，则劳动者不负…

时间：2022-12-05作者：中企法顾

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部门被取消，员工是否应当服从调岗？

周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位，担任保险理赔部门的理赔专员，出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月，受疫情因素影响，用人单位正式取消了保险理赔部门，周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑…

时间：2022-12-05作者：中企法顾

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