“私车公用”发生交通事导致员工伤亡

《工伤保险条例》规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因工外出执行工作任务。

如果员工在“私车公用”期间发生交通事故，导致员工本人受伤伤残甚至死亡的，则员工可按照《工伤保险条例》的规定，依法认定为工伤并享有工伤保险待遇。（当然要排除员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情形）

有人可能会说，员工发生交通事故认定工伤，不是要看员工在事故中的责任大小而确定的吗？

确实，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故……”才认定为工伤。但是，需要注意的是，这种需要根据事故责任认定的工伤，是指上下班途中发生的交通事故。

而“私车公用”交通事故通常是发生在执行工作任务因工外出期间，并不要求员工在事故中承担非本人主要责任。即便“私车公用”交通事故中员工负全部责任，但只要不是故意行为，即可被认定为工伤。

同样的，“私车公用”交通事故中搭载的同单位员工受伤的，也可认定为工伤。

“私车公用”发生交通事导致第三人伤亡

“私车公用”发生交通事故，除员工本人自己受伤外，还可能会导致员工以外的第三人遭受人身损害。在此种情形下，到底谁承担责任？

《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在实践中，通常是由私车投保的保险公司根据保险合同承担保险责任后，其余的赔偿责任才由用人单位承担。

当然，如果是因员工的故意或重大过失发生交通事故的，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。