员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？

员工离职后要求企业补缴社保，有时效限制吗？根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用…

时间：2023-02-07作者：中企法顾

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怀孕职工请病假未履行请假手续，公司可以按旷工解雇吗？

孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度，可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、劳动者不…

时间：2023-02-06作者：中企法顾

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企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”？

企业为离职员工开具解除劳动合同证明，应该包含哪些内容？如果该员工与企业存有劳动争议，企业能否在离职证明中标注？员工找工作时，因离职证明中包含不利内容导致不予录用，能否要求原单位赔偿损…

时间：2023-02-04作者：中企法顾

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2023年工伤1-10级伤残、工亡认定流程及赔偿标准

根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准有了新变化，下面为大家汇总2023年工伤1-10级伤残及因工死亡的认定流程及赔偿标准…

时间：2023-02-03作者：中企法顾

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北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任

杨诗敏于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》，其中约定：杨诗敏的竞业…

时间：2022-12-31作者：中企法顾

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员工不胜任工作且拒绝调岗，企业可以直接辞退？

根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培…

时间：2022-12-30作者：

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北京2022典型案例-在职期间成立同业公司解除合法

王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于…

时间：2022-12-30作者：中企法顾

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员工受伤痊愈后不返岗上班，企业应该如何解除合同？

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从…

时间：2022-12-29作者：中企法顾

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