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用工风险丨企业未依法缴纳社保,员工达到退休年龄能否要求经济补偿?

2023-07-29 次浏览

1、经济补偿不予支持

员工超过法定退休年龄,不属于法定的用工主体,劳动仲裁一般不予受理,且根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,企业不需要支付经济补偿金。

2、要求社保待遇损失应当受理

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。

3、养老保险待遇损失计算标准

对于养老保险待遇损失,各地有不一样的算法,主流算法为:按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老标准,参照全国人均预期寿命一次性支付,或者按照当地退休职工的社会平均养老标准按月支付。

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