公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、兼职、实习生、劳务关系……，各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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离职约定“双方无任何争议事项”，员工还能劳动仲裁吗？

📢【企业必备用工知识】员工离职可以在一年内随时提起劳动仲裁❗ 企业如何在员工离职时终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

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因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？

劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条…

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

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查到新员工仲裁过原来公司，试用期内可以解雇吗？

📢【企业必备用工知识】通过劳动仲裁获得过赔偿的员工，更容易发生劳动纠纷，甚至还容易传染其他员工，企业如何识别❓ 如何合法解雇❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2024-08-28作者：中企法顾劳动法研究院

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公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？

员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤…

时间：2024-08-28作者：中企法顾劳动法研究院

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公司提交考勤记录，能证实员工旷工吗？

📢【企业必备用工知识】考勤记录缺勤能证实员工旷工吗❓ 公司解雇旷工的员工需要保留哪些证据❓ 公司如何制定合法全面的管理制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2024-08-27作者：中企法顾劳动法研究院

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公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？

公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算…

时间：2024-08-27作者：中企法顾劳动法研究院

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