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在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要关注市场动态和业务增长，同样不可忽视的是内部管理尤其是劳动关系的规范。2025年1月7日，成都人力协会劳动关系专委会、西部城市和谐劳动关系共建联盟携…
时间：2025-01-09作者：中企法顾劳动法研究院
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时间：2025-01-08作者：中企法顾劳动法研究院
移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。前段时…
时间：2025-01-08作者：中企法顾劳动法研究院
1.某发展公司北京分公司与李某劳动争议案入库编号：2024-07-2-490-004入库日期：2024.12.30裁判要旨1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请…
时间：2025-01-07作者：中企法顾劳动法研究院
试用期员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但哪些情形属于不符合录用条件，法律并未明确规定，企业应当在员工入职时约定具体、详细、客观的录用标准。能否以打分的方式判断是否符合录用条…
时间：2025-01-07作者：中企法顾劳动法研究院
📢孕期女职工经常违反制度，公司开除赔了38万❗❗👉公司怎样合法解除违反制度的员工❓ 👉如何设计全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…
时间：2025-01-06作者：中企法顾劳动法研究院
员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主张，导致企业败诉赔偿7万多，公司要求退还律师费以及赔偿损失，法…
时间：2025-01-06作者：中企法顾劳动法研究院
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时间：2025-01-04作者：中企法顾劳动法研究院
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