劳动合同约定期满自动延续，是否有效？

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时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任

李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!

加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两…

时间：2024-08-12作者：中企法顾劳动法研究院

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从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？

员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手…

时间：2024-08-12作者：中企法顾劳动法研究院

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合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？

📢【企业必备用工知识】不定时工作制可以不发加班费❓加班未经审批可以不发加班费❓企业如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？

员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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