在起诉前补充通知了工会，为何还被认定解除劳动合同程序违法

我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了…

时间：2025-09-18作者：中企法顾

员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除， 任性解雇代价极高！

最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。…

时间：2025-09-17作者：中企法顾

用人单位如何收集员工严重违纪的证据？

对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪…

时间：2025-09-17作者：中企法顾

稽核补缴社保，负责部门、程序、依据各是什么？

2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以…

时间：2025-09-16作者：中企法顾

解除合同后，没给劳动者转档，企业承担何种责任？

劳动合同解除或终止后，用人单位负有向劳动者出具解除或终止的书面证明、办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但法律未明确规定违反该法定义务的法律责任，因此，用人单位未为劳动者办理档案转…

时间：2025-09-16作者：中企法顾

试岗7天离职索赔10000！中企法顾帮助公司轻松胜诉，0赔偿！

时间：2025-09-13作者：中企法顾

劳动者与用人单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？

2020年7月份，原告王某到被告A公司工作，主要从事玻璃包装工作。2020年8月至2021年1月期间，A公司通过公司账户向王某发放工资6次；2021年2月至2022年1月，B公司为王某发放工资12次；2022年2月至2…

时间：2025-09-13作者：中企法顾

工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？

一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。…

时间：2025-09-12作者：中企法顾