企业经济性裁员如何认定“生产经营发生严重困难”

市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不…

时间：2023-03-15作者：中企法顾

more +

员工仅提供电子考勤记录，能不能证明加班？

员工仅提供电子考勤记录，要求公司支付加班工资，劳动仲裁会支持吗？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当…

时间：2023-03-15作者：中企法顾

more +

什么是非全日制用工？非全日制用工的发展历程及概念

我国《劳动法》主要以典型的全日制劳动关系为调整对象，没有对非全日制用工进行规范。20世纪90年以来，我国非全日制用工发展较快，已成为促进就业的重要途径，我国政府2002年9月30日发布的《关于…

时间：2023-03-14作者：中企法顾

more +

企业与劳动者解除劳动合同符合经济性裁员的条件

从劳动者的请求看，91%的案件中劳动者认定用人单位以经济性裁员名义与其解除劳动合同违反法律规定属于违反解除劳动合同，只有9%的案件中劳动者认可单位的经济性裁员行为，最终其主张经济补偿的请…

时间：2023-03-14作者：中企法顾

more +

谷歌中国裁员,N+1+9+股票+3万现金,网友：破坏用工市场，建议举报

近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。互联网大厂裁员可以说是再正常不过了，动辄裁减几千上万人，已经不能算是什么新闻了。但此次谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其…

时间：2023-03-14作者：中企法顾

more +

劳动者违反竞业限制、服务期约定，企业如何要求赔偿？

劳动者违反竞业限制约定《劳动法》尽管对劳动者的保密义务作了一些界定，但与现在的竞业限制制度还是有区别的。《劳动合同法》实施后，正式确立了现在的竞业限制制度。用人单位与劳动者可以在劳动…

时间：2023-03-13作者：中企法顾

more +

签订非全日制劳动合同也能被认定为劳动关系吗？

纵观全国各高级人民法院的再审案件概况，劳动者主张双方系全日制用工关系但用人单位主张非全日制用工关系的案件中有91%的案件最终被认定为非全日制用工关系，另外9%的案件因各种原因被认定为全日…

时间：2023-03-13作者：中企法顾

more +

工作16年只缴了一年社保，员工达到退休年龄获赔21万

员工工作多年后企业才缴纳社会保险，员工达到法定退休年龄，能否以未依法缴纳社保要求企业支付经济补偿？给员工造成的养老保险损失，员工能否要求企业一次性赔偿？赔偿标准如何计算？【案例】（2…

时间：2023-03-13作者：中企法顾

more +