企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？

司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无法获得支持。

但如果企业口头表达过解除意思，被员工录音，再结合拒绝提供劳动条件的事实，就将被认定为企业单方解雇。

不提供劳动条件的法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。

因此，企业将员工移出工作群、取消考勤权限，员工可以单方提出解除合同，并且要求企业按照工作年限支付经济补偿金。

【案例】（2022）苏02民终2850号

章兵（化名）是无锡某钢业公司员工，工作地点为公司的矿粉厂，工作岗位为电气主管。

2020年5月，章兵在公司组织的体检中被检查出肺部有结节，然后到医院进行复查，在医生的建议下住院手术，从5月22日开始休病假。

章兵在休病假期间，钢业公司按照无锡市最低工资标准的80%支付病假工资。

2020年9月，章兵病假结束回到公司上班，2021年1月初，公司获知章兵患有癌症，于是要求章兵提供痊愈证明，否则将安排其病休。

章兵未能提供，然后被公司取消了考勤权限、移出工作群、禁止进入公司，强制其休病假。

2021年2月，章兵向公司发送通知函，要求公司立即安排正常上班，若3天内拒不安排上班，将视为违约辞退。

钢业公司仍未安排章兵工作，章兵提起劳动仲裁，要求公司支付违法强制病休期间的工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委审理后未支持章兵的诉求，章兵不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，钢业公司并无解除劳动关系的表示，自2021年2月起公司持续向章兵支付病假工资。

虽然公司强制章兵休病假的行为不当，但不能因此推定公司未安排章兵返岗工作就系解除与章兵的劳动关系。

根据《劳动法》第三十二条规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

本院认为钢业公司不构成违法解除，但是双方劳动关系的解除符合法律规定支付经济补偿金的情形，故钢业公司应当向章兵支付经济补偿金。

【判决结果】

最终法院判决：钢业公司于判决发生法律效力之日起十日内支付章兵经济补偿金50376.76元。