企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？

1、签订劳动合同

高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高。

2、明确录用条件

企业招用高管和技术人员，对于员工的技能或者经验必定有更高的要求，一定要有书面的、明确的录用条件，避免试用期不合格发生纠纷。

3、工资组成

高薪员工的基本工资、绩效工资、补贴等工资组成应当提前约定，如果只约定了工资总额，那么无论员工是否达到企业的工作要求，企业都要支付全额的工资。

4、竞业限制、保密义务

企业应当与涉及商业秘密的管理、技术人员约定保密和竞业限制条款，以防止员工窃取、泄露公司的商业秘密。

【案例】（2022）新32民终265号

总经理工作八个月仲裁获赔78.8万

蒲永（化名）2020年3月入职新疆某畜牧公司担任总经理，双方未签订书面劳动合同，只是口头约定了蒲永的工资为60000元每月。

2020年11月30日蒲永提出书面离职申请，离职原因为：公司长期未签订书面劳动合同，未缴纳社保，没有按时发放工资，导致生活困难。

蒲永向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决畜牧公司支付拖欠的工资307080元、未签劳动合同二倍工资差额420000元、解除劳动合同经济补偿金60000元。

仲裁委审理后裁决公司支付双倍工资差额171，740.00元，驳回其他仲裁请求。

蒲永不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，蒲永在畜牧公司2020年3月28日入职，于2020年11月30日离职，双方之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同。

根据以上法律规定，畜牧公司应该支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

蒲永在公司工作期间，公司长期未签订劳动合同，拖欠工资并未缴社会保险费，蒲永以此为由提出解除劳动合同并要求支付拖欠工资、未签订劳动合同期间的二倍工资差额及经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。

【最终判决】

最终法院判决：畜牧公司于判决生效之日起30日内支付蒲永拖欠工资308，260.00元、二倍工资差额420，000.00元、经济补偿金60，000.00元。