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长期超时加班情况下，劳动者自主合理安排休息不应认定为旷工——冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案【基本案情】常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至202…
时间：2024-05-13作者：中企法顾
“从今年5月起，老板可以不跟员工签劳动合同了，但一定要签劳务合同，不用交社保、没有经济补偿、不用付加班工资…，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，律师编写、严谨规范…
时间：2024-05-13作者：中企法顾
2003年10月4日，凤某与某电子公司签订劳动协议书一份，约定某电子公司招收凤某为公司员工，2021年1月5日，双方解除劳动合同。“江苏智慧人社”平台记录显示，2005年11月至2020年12月，某电子公司…
时间：2024-05-10作者：中企法顾
员工上班迟到、下班早退、旷工半天、顶撞领导、散播负面消息、上班时间玩手机、工作时睡觉…，这些违纪行为达不到可以开除的严重程度，企业在规章制度中应该如何规定？轻微违纪行为给予警告处分，…
时间：2024-05-10作者：中企法顾
张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后…
时间：2024-05-08作者：中企法顾
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费…
时间：2024-05-08作者：中企法顾
前段时间有网友视频曝光深圳市某公司高管在会议上口头开除员工，该高管态度嚣张：我就是违法开除，没有书面通知，没有补偿，你愿意去哪儿告也好，去仲裁也好，公司辞退你没有任何补偿。该视频成为…
时间：2024-05-08作者：中企法顾
大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。 但是，如果用人单位属全国连锁型企业，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合…
时间：2024-04-30作者：中企法顾
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