千万不要轻易开除老员工，25.5年工龄解雇赔偿金98.2万

如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：1、违法解除赔偿金非常高解除劳动合同经济补偿金和违法解…

时间：2024-12-17作者：中企法顾劳动法研究院

more +

老板让员工“滚”算是开除吗？一个字赔了16万

如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请…

时间：2024-12-16作者：中企法顾劳动法研究院

more +

公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？

公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖…

时间：2024-12-14作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？

很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（…

时间：2024-12-10作者：中企法顾劳动法研究院

more +

老员工被公司解雇，申请劳动仲裁索赔124.8万！判决不太合理

近年来劳动争议案件量飞速增长，劳动者的赔偿诉求平均在6-7项，根据人社部公布的数据，2023年劳动争议结案金额 829.9 亿元，其中不乏超过百万赔偿的争议案件。在劳动争议案件的员工诉求中，违法解…

时间：2024-12-04作者：中企法顾劳动法研究院

more +

哺乳期女职工未请假回家喂奶，途中发生交通事故算工伤吗?

哺乳期内的女职工在工作时间回家喂奶，是否需要经公司批准？未经公司同意就回家可以认定为旷工吗？回家途中发生交通事故受伤，能不能认定为工伤？《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周…

时间：2024-12-03作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工当众辱骂公司总裁，被辞退后获赔84.3万，公司输得不冤

员工与领导在工作中因利益等各种原因产生争执是非常常见的现象，气血上涌从争执发展为相互辱骂甚至动手互殴也不足为奇。如果公司的规章制度中有明确规定，员工严重违反规章制度，公司可以辞退员工…

时间：2024-11-30作者：中企法顾劳动法研究院

more +

员工离职第二天回公司交接工作，发生交通事故算工伤吗？

劳动者认定工伤、享受工伤保险待遇的前提条件是已经与用人单位建立劳动关系，如果员工是在“试工、试岗”的时候受伤，或者在已经离职回家的路上发生交通事故受伤，能不能被认定为工伤呢？01、试岗…

时间：2024-11-27作者：中企法顾劳动法研究院

more +