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用人单位虽基于其经营、用工自主权，可合理调整岗位设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协…
时间：2024-04-28作者：中企法顾
【仲裁案例】浙江某生产公司月薪15000的班组长，被公司解雇后申请劳动仲裁，要求公司支付18年间的加班工资和未休年假工资。员工诉求：工作日延长工作时间加班工资1799180元；休息日加班工资10237…
时间：2024-04-24作者：中企法顾
2024年4月16日，深圳市劳动仲裁委网上递交通道显示数量已达上限，引发网络热议，没有被仲裁过的公司和从未与公司发生劳动纠纷的员工表示疑惑，怎么会有这么多员工仲裁公司？01、劳动纠纷剧增，排…
时间：2024-04-22作者：中企法顾
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展…
时间：2024-04-19作者：中企法顾
时间：2024-04-17作者：中企法顾
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。…
时间：2024-04-17作者：中企法顾
2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社…
时间：2024-04-12作者：中企法顾
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但…
时间：2024-04-12作者：中企法顾
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