因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？

劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条…

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

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公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？

员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤…

时间：2024-08-28作者：中企法顾劳动法研究院

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公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？

公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算…

时间：2024-08-27作者：中企法顾劳动法研究院

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员工上班身体不适，外出买药途中被撞伤、摔伤算工伤吗？

员工在工作时感到身体不适，请假外出到药店买药，途中发生交通事故或者不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？01、非主责交通事故，应认定为工伤左某是江苏某饲料公司的一名配料工，2015年7月18日下午…

时间：2024-08-22作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任

李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!

加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两…

时间：2024-08-12作者：中企法顾劳动法研究院

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从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？

员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手…

时间：2024-08-12作者：中企法顾劳动法研究院

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男员工帮女同事拧杯盖受伤，算工伤吗？

W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前…

时间：2024-08-06作者：中企法顾

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