您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
公司想要辞退某个员工，但员工不存在过错也不接受劝退离职，很多公司就会采用一些方式逼迫员工离职，包括无端指责谩骂、排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、降职降薪、不公平对待、安排超负…
时间：2025-02-19作者：中企法顾劳动法研究院
女职工在离职时尚未发现自己已处于怀孕状态，劳动关系解除/终止后发现怀孕，要求企业恢复劳动关系以享受产假待遇，劳动仲裁和法院会支持吗？需要根据员工的离职原因具体分析：（1）若是员工以个人…
时间：2025-02-17作者：中企法顾劳动法研究院
2019年6月24日，崔某曾去医院就诊，预约重睑术，病史记录记载为：咨询重睑；查体OU眼睑松弛、厚、三角眼；诊断为OU单睑；医嘱双重睑＋去皮＋去脂。2019年8月28日，崔某向A公司提交假期申请单，申…
时间：2025-02-15作者：中企法顾劳动法研究院
企业安排员工在工作日延时工作、休息日工作、法定节假日工作，应当支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，企业可不可以安排员工调休不支付加班费呢？根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作…
时间：2025-02-13作者：中企法顾劳动法研究院
公司聘用超过法定退休年龄的劳动者签订劳务合同，如果员工在工作中受伤，可以认定工伤吗？超龄员工的工伤待遇是否会比未超龄劳动者低一些？《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工…
时间：2025-02-12作者：中企法顾劳动法研究院
管理是一门艺术，领导的管理方式可以极大程度的影响下属员工的归属感和工作积极性，对于现在很多年轻员工来说，工作氛围好比工作轻松更加重要。实践中，因为部门管理者的管理方式不当，不仅会造成…
时间：2025-02-11作者：中企法顾劳动法研究院
陈某系某物流有限公司的工作人员，从事驾驶员工作。2021年2月22日8时许，陈某与案外人徐某在某铝厂17号公路附近发生纠纷受伤，后前往市当地人民医院就医。2022年1月12日，陈某向当地人力资源和社…
时间：2025-02-06作者：中企法顾劳动法研究院
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的劳动人事争议典型案例--用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用…
时间：2025-01-22作者：中企法顾劳动法研究院
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图