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员工以举报社保等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?

员工以举报社保等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?

沈某是上海市某公司员工,2018年8月15日,公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》,以沈某“严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系,双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付…

时间:2025-08-16作者:中企法顾

派遣单位与用工单位,是否属于竞业限制的适格主体?

派遣单位与用工单位,是否属于竞业限制的适格主体?

杨某与劳务派遣公司签订了自2021年9月1日至2022年8月31日止的劳动合同,并由派遣公司派遣至A公司处工作,担任装运维工程师一职。同日,杨某与A公司签订竞业限制协议和保密协议,约定了竞业限制内…

时间:2025-08-14作者:中企法顾

不坐班的工作是否构成劳动关系?

不坐班的工作是否构成劳动关系?

万某公司位于高要区,股东为陆某(法定代表人)和冼某。漆某从2020年9月21日起负责为万某公司洽谈家具业务接单和跟进,并作为业务员代表万某公司与客户签订销售合同,但双方并未签订劳动合同。漆…

时间:2025-08-12作者:中企法顾

被扣发停工留薪期待遇后,员工离职,可享受经济补偿吗?

被扣发停工留薪期待遇后,员工离职,可享受经济补偿吗?

2011年6月,于某到包头某实业公司工作。2020年5月16日,于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折,后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残,停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期内,公司按照其…

时间:2025-07-31作者:中企法顾

离职近十年后申请仲裁,公司为何仍被被判赔近30万

离职近十年后申请仲裁,公司为何仍被被判赔近30万

2011年1月,李某入职某公司。2015年3月,因公司拖欠工资,李某与公司解除劳动关系。2024年1月9日,李某申请劳动仲裁,仲裁委不予受理。后李某起诉至法院,要求公司支付拖欠的工资170000元、入职第…

时间:2025-07-30作者:中企法顾

“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制?

“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制?

2019年9月2日,辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》,其中约定:工作内容为营业岗位,实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示,其工作期间…

时间:2025-07-26作者:中企法顾

员工申请不缴社保后工亡,百万赔偿是否全由公司承担?

员工申请不缴社保后工亡,百万赔偿是否全由公司承担?

在劳动权益的复杂领域中,社保缴纳问题一直备受关注。当员工申请不缴纳社保后遭遇工亡,巨额赔偿是否全由公司承担呢?宋书青是天下公司的员工。在入职时,宋书青向公司递交了一份申请书,自愿申请…

时间:2025-07-24作者:中企法顾

试用期,因请假次数多,不予正式录用,合法吗?

试用期,因请假次数多,不予正式录用,合法吗?

2022年11月1日,王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同,并约定两个月的试用期。2022年12月28日,公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王…

时间:2025-07-23作者:中企法顾

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