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张三于2019年12月24日入职公司，任技术部主管，双方签订了起止期限为2019年12月24日至2024年12月23日的劳动合同。2023年7月31日，公司通过钉钉和微信向全体员工发布了《关于某规章制度（草案）征…
时间：2025-11-25作者：中企法顾
2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞…
时间：2025-11-22作者：中企法顾
刘某某与正某公司签订了期限自2021年11月1日至2024年1月11日的劳动合同书。约定刘某某在外勤（业务代表）岗位工作，工作地点位于呼和浩特市。工作时间实行不定时工作制。月工资为4010元。2023年7…
时间：2025-11-21作者：中企法顾
学徒制作为一种职业教育模式，在提高个人劳动技能、传承传统技艺、促进就业等方面发挥重要作用。典型意义上的学徒不同于一般劳动者，与用人单位一般未建立劳动关系。但是，当用人单位对学徒实施支…
时间：2025-11-20作者：中企法顾
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若公司（用人单位）依法为员工缴纳社保，则员工符合失业保险金的领取条件。公司委托其他公司为员工缴纳失业保险，导致社保缴纳主体与劳动合同主体不一…
时间：2025-11-19作者：中企法顾
2014年11月15日，李某入职山东某钢铁公司，双方签订劳动合同，公司在李某入职后至2015年9月期间未参加社会保险。2015年10月起公司开始为李某依法缴纳社会保险费，但未补缴之前的社保。时隔6年后，…
时间：2025-11-19作者：中企法顾
2022年5月5日，张三入职某公司，岗位为事业部推广经理。2024年10月18日，公司向张三送达解除通知书，解除理由为张三所在区域架构调整，撤销部分职能岗位，张三岗位在调整区域范围内，致使劳动合同…
时间：2025-11-18作者：中企法顾
《劳动合同法》用一节单独说明非全日制用工，目的在于适应现实多种用工需求，规范非全日制用工。由于非全日制用工与全日制用工在一些方面存在不同用人单位法律义务（比如非全日制用工不需要缴纳社…
时间：2025-11-18作者：中企法顾
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