单位未提前通知不续约？法院：付1个月工资违约金！

李某于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园（下称A幼儿园），任职副园长，月平均工资7025.42元，A幼儿园为李某参加了社会保险，双方签订了劳动合同。合同第八条约定每年7月15日为续约时间，如有…

时间：2025-04-23作者：

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员工存在重大过错，公司能不能少承担部分工伤赔偿责任？

员工在工作中受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，如果企业未依法为员工参加工伤保险，应当由企业按照法律规定的工伤待遇项目和标准支付费用。若员工存在重大过错，企业能否要求按过错责任按比例担…

时间：2025-04-22作者：中企法顾劳动法研究院

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嫖娼被拘10天，老婆代他请了假，公司事后解雇合法吗？

赵猛是北京某公司员工。2023年7月，赵猛因嫖娼行为被行政拘留10天，自2023年7月17日至2023年7月27日。公司《奖惩管理办法》第十二条规定：“员工有下列行为之一者属严重过失：（二）月连续旷工5天…

时间：2025-04-19作者：中企法顾劳动法研究院

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最新劳动碰瓷典型案例，4年仲裁28家公司，赔偿比工资高3倍！

实践中存在一些劳动者，他们利用中小微民营企业法律意识淡薄、用工不规范，故意制造劳动争议以获取额外利益，被称为“劳动碰瓷”或“职业碰瓷”。职业碰瓷劳动者从应聘时其目的就不是通过劳动获得…

时间：2025-04-12作者：中企法顾劳动法研究院

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重庆高院发布2024年典型案例，涉劳动碰瓷和违章解除

2025年4月9日，重庆高院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案件，其中包含2个劳动争议案件。01、某水泥公司诉郎某劳动争议案郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下…

时间：2025-04-11作者：中企法顾劳动法研究院

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工伤员工主动提出解除合同，公司也需要支付经济补偿金？

工伤员工提出与公司解除劳动合同，除了工伤待遇赔偿外，还能不能要求公司支付经济补偿金呢？需要根据员工解除劳动合同的理由以及实际情形判断：（1）如果是因为公司未提供劳动保护导致工伤或患职…

时间：2025-04-09作者：中企法顾劳动法研究院

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超龄员工发生5、6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？

超过法定退休年龄的职工在工作中受伤，符合工伤认定情形的，依法享有工伤保险待遇，用人单位未参加工伤保险的，应当由用人单位支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤一级至四级伤残应当从…

时间：2025-04-02作者：中企法顾劳动法研究院

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当月工资次次月发放合法吗？员工能不能要求经济补偿？

公司惯例压一个月发工资，或者因经营困难延期支付工资，1月工资3月发放，是否合法？员工能不能以拖欠工资提出被迫离职，要求公司支付经济补偿？根据法律规定，工资必须在劳动合同约定的日期，以货…

时间：2025-04-01作者：中企法顾劳动法研究院

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