何种“客观情况”发生重大变化，企业才能解除劳动合同？

邵某于2013年6月5日入职戴尔公司，双方签有期限为2013年6月5日至2016年6月5日的劳动合同。邵某工作至2015年7月31日，戴尔公司于当日向邵某送达《解除劳动合同通知书》，以因公司业务调整，目前的…

时间：2024-04-12作者：中企法顾

经鉴定无职业病，员工执意再次鉴定，鉴定费谁担？

吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心…

时间：2024-04-03作者：中企法顾

离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？

企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！

员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

工伤医疗目录以外的医疗费用，公司无过错承担？

2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区…

时间：2024-03-29作者：中企法顾

公司解雇16年老员工被仲裁28.7万，莫老师、孙老师指导

时间：2024-03-25作者：中企法顾

劳务工在上班时摔伤产生劳动纠纷，周老师全程指导

【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院…

时间：2024-03-22作者：中企法顾