2013年3月，李庆富去某公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。

2016年1月13日，李庆富在公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。

受伤后，李庆富被送到清徐县人民医院进行救治。

2016年4月27日，清徐县人力资源和社会保障局认定李庆富受到的事故伤害属于工伤。

2016年9月13日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定李庆富伤残等级为九级，停工留薪期限为5.5个月。

李庆富工伤前12个月平均缴费工资为2448元，实际领取工资平均为4275元。

清徐县医疗保险中心按月平均缴费工资2448元计算李庆富一次性伤残补助金，未按李庆富实际工资4275元计算。原告要求公司赔偿少缴费造成的差额，仲裁无果后提起诉讼。
法院认为，李庆富在工作期间所受伤害经认定为工伤，伤残等级达九级，应享受与其伤害程度相适应的工伤保险待遇。

《太原市实施工伤保险条例细则》第八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工应享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

清徐县医疗保险中心按月平均缴费工资2448元计算李庆富一次性伤残补助金，未按李庆富实际工资4275元计算。

李庆富实际工资高于缴费工资，公司少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，因此造成李庆富应享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由公司补足。

因此，应按李庆富受伤前12个月实际工资4275元计算一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金。公司应给付李庆富一次性工伤就业补助金38475元（9个月×4275元），补足一次性伤残补助金差额16443元9个月×（4275元-2448元）。