赵畅要2019年2月，单位因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，赵畅要曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。

2019年4月2日，单位做出《关于给予赵畅要行政记大过的决定》，以赵畅要行为违反了《员工禁止行为规定》，给予赵畅要行政记大过处分，同时解除劳动合同的处理决定。

2019年8月，赵畅要申请仲裁，要求撤销单位处理决定，恢复劳动关系。

2019年10月11日，仲裁委裁决如下：一、撤销银行下达的《关于给予赵畅要行政记大过的决定》中“解除劳动合同”的决定；二、单位与赵畅要恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

单位不服仲裁，提起诉讼。

法院认为，赵畅要因赌博被公安机关行政拘留并罚款的行为虽然发生于2014年，而单位要求解除劳动合同是在2019年，时隔近五年，但本案存在以下事实：

首先，赵畅要在因赌博被公安机关询问时明确表示不需要通知单位，被公安机关作出行政处罚后也未及时向单位报告，而是以“有事需要外出”为由向单位电话请假10天，可见赵畅要在事发时存在规避单位知晓的心理。

其次，即便按照赵畅要申请再审所称，单位期望赵畅要明知自己违反单位规章制度会导致解除劳动合同而主动上报违章行为，违背常理，但根据二审查明的事实，赵畅要在2014年度至2018年度《员工异常行为自查情况表》“有无赌博等行为”一栏中填报的均是“无”，可见赵畅要不仅没有主动上报，在单位调查了解时仍进行了刻意隐瞒。

第三，单位制定的《员工违规行为处理规定》（2014年）已经组织员工进行了学习，并且禁止赌博活动是作为普通人都应知晓并遵守的社会规范，赵畅要不能以不知情为由来抗辩。

第四，即便作为用人单位，要严格落实请假制度，对于员工尽到积极的管理义务和责任，但并不能据此否定员工要严格遵守法律法规和单位规章制度、如实向单位报告个人行为的义务。

综合上述分析，单位在2019年因另一起员工违规事件而对全员进行排查过程中才得知赵畅要的违规情况，随后依据《员工违规行为处理规定》和《劳动合同书》的约定，决定与赵畅要解除劳动合同，未超过合理的期限。