在当前的劳动市场中，一些用人单位可能会出于成本压力或其他原因，采取变相裁员的方式来减少员工数量，而避免支付经济补偿。这种做法往往以“待岗”为名，期望达到减少工资支出，逼迫员工离职的双重目的，实质上却是对劳动者权益的侵害。

如何辨别待岗是否合法

1. 理解待岗的法律含义

待岗并非严格的法律概念，它通常指的是劳动者在一段时间内未能提供正常劳动，但仍与用人单位保持劳动关系的状态。待岗的合法性需要基于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

2. 审查待岗的原因

合法的待岗通常源于用人单位无法控制的客观情况，如企业因经营遭遇严重困难造成停工停业、或者不可抗力以及政府指令而停工停产等。如果待岗是由于企业的主观决策，如个别员工裁员或经营策略调整，而非客观原因，则可能不合法。

3. 关注待岗期间的待遇

根据法律规定，待岗期间用人单位仍需支付一定的生活费用。如果用人单位未按法律规定支付待岗工资或生活费，这可能是一个非法待岗的迹象。

4. 评估待岗的程序正当性

合法的待岗应当遵循一定的程序，如提前通知、协商一致等。如果用人单位未与劳动者进行充分沟通，单方面强制实施待岗，这可能违反了法律规定。