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追债人骚扰领导,可以开除员工吗?员工负债对企业的6大用工风险!

追债人骚扰领导,可以开除员工吗?员工负债对企业的6大用工风险!

近年来,全国负债人群的规模持续增长,根据2023年统计数据,我国有超过9亿人有负债。对企业来说,负债员工(尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工)可能会有哪些争议风险?…

时间:2024-02-28作者:中企法顾

人民法院案例库正式上线并向社会开放

人民法院案例库正式上线并向社会开放

2月27日,人民法院案例库(https://rmfyalk.court.gov.cn)正式上线并向社会开放。最高人民法院介绍,为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题,更好满足社会各界和人民…

时间:2024-02-27作者:中企法顾

如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定

如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定

人民法院在认定竞争关系时,不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定,还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不…

时间:2024-02-26作者:中企法顾

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效

竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员,用人单位未与劳动者签订保密协议,也未举证证明劳动者实际接触公…

时间:2024-02-26作者:中企法顾

企业将规章制度作为劳动合同附件,有什么弊端?

企业将规章制度作为劳动合同附件,有什么弊端?

有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件,与本合同具有同等的法律效力:……”。这种约定看起来好像很完美,此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法…

时间:2024-02-26作者:中企法顾

公司单方调岗,员工拒绝,公司需要支付员工补偿或赔偿吗?

公司单方调岗,员工拒绝,公司需要支付员工补偿或赔偿吗?

2018年7月,陈小姐入职某置业公司,入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同,并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内,双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐…

时间:2024-02-24作者:中企法顾

风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工,如何管控用工风险?

风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工,如何管控用工风险?

劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中,用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权,导致承担违法解除赔偿金。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国…

时间:2024-02-18作者:中企法顾

用人单位变更工作地点,如何管控用工风险?

用人单位变更工作地点,如何管控用工风险?

劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中,关于工作地点的变更出现两方面的争议:一是约定的工作地点过于宽泛,如约定“厦门市”,导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二…

时间:2024-02-18作者:中企法顾

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