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员工患病或非因工负伤享有3个月-24个月的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满员工仍不能返岗工作，公司提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当根据员工在本单…
时间：2024-03-22作者：中企法顾
01、员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 1）分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，你还…
时间：2024-03-18作者：中企法顾
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时…
时间：2024-03-18作者：中企法顾
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多…
时间：2024-03-13作者：中企法顾
目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲…
时间：2024-03-11作者：中企法顾
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行…
时间：2024-03-11作者：中企法顾
2024年全国两会正在进行中，3月8日，最高人民法院的工作报告关注了这5个领域的劳动用工问题，根据报告中提到的内容，依次摘录并分析解读如下：1.助力民企反舞弊 报告原文： 助力完善企业治理。有…
时间：2024-03-11作者：中企法顾
刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制…
时间：2024-03-09作者：中企法顾
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