企业用工风险管控丨员工做多家公司的工作，哪些情况下应认定为混同用工？

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者与任何一家单位都未签订劳动合同或其他任何协议，且存在办公场所标识不清或有多家公司共同挂牌，或者劳动者在多…

时间：2023-12-10作者：中企法顾

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用工风险管控丨离职协议中约定双方无争议，是否代表员工放弃仲裁的权利？

离职协议书是用人单位与劳动者双方缔结的协议，具有合同性质。关于其中条款的效力可以参照合同效力进行判断。用人单位为维护自身利益，往往在约定完毕其所需付的工资、奖金、经济补偿金等事宜后加…

时间：2023-11-29作者：中企法顾

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用工风险管控丨每月上26天，周六多出来的工作时间怎么算加班费？

企业实行单休，超40工时的时段算加班费。举个例子。某企业实行标准工时制度。但是该企业这样安排工作时间：周一至周五每天工作7小时；周六早7点至下午14点之间上班，下午14点以后休息；周日休息。…

时间：2023-11-24作者：中企法顾

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中企法顾邬山：员工的劳动合同到期，公司不续签可以随时终止合同？

劳动合同期限已满，没有续签劳动合同的情形下，员工继续在单位上班，单位可以随时终止合同吗？需不需要支付经济补偿？01、法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？

对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？

员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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员工违反保密协议公司可以解雇吗？薪资能否作为保密内容？

劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者…

时间：2023-10-20作者：中企法顾

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员工长期请病假，公司能不能要求到指定医院复核？

近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大…

时间：2023-10-20作者：中企法顾

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