公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈…

时间：2024-08-26作者：中企法顾劳动法研究院

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协商一致延长试用期，员工还能要求支付赔偿金？

企业与员工约定试用期违反法律规定，员工履行后可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是以转正后的月工资为标准，违法约定并履行了几个月就赔偿几个月工资。违法约定试用期的情形（1）试用期超过法定…

时间：2024-08-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工“急辞工”造成经济损失，90%的企业要求赔偿无法获得支持！

劳动者提出辞职第二天就不来了，给企业造成工作停滞、客户流失、资料丢失等多方面的经济损失，企业可以要求员工赔偿吗？【法律规定】根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：劳动者解除劳动…

时间：2024-08-20作者：中企法顾劳动法研究院

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员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件

带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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