用人单位规定：在发放年终奖之前离职的员工，无权享有年终奖，有效吗？

年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，以肯定员工在本年度对公司作出的贡献。

年终奖的发放方式和标准由企业相关制度或通知决定，企业可以没有年终奖，可一旦制定了发放年终奖的规定，就应当按照约定执行。

实践中，很多企业为了降低人员流失，年终奖发放制度中规定提前离职的员工，不享受本年度的年终奖，这样规定是否合法？

这要根据年终奖的组成而定，如果企业将员工的工资或提成的一部分提留，在年终时作为年终奖向员工发放，那么年终奖作为劳动报酬，无论员工何时离职，企业都应当予以支付。

如果企业明确规定，年终奖是劳动者完成一定工作任务或符合一定条件下，企业给予的奖励，那么就属于奖金。

当员工未达到获取年终奖的条件，企业就可以不发放年终奖。

【案例】（2018）粤民申13531号

张丹（化名）是东莞某电子公司的一名主管，公司的《员工手册》规定：“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”。

2017年4月，公司因为调整组织架构，需要对张丹的工作岗位进行调整，调岗后职位和工资不变，但工作内容有较大的变化。

张丹拒绝公司的调岗安排，多次协商未果后，公司于2017年11月作出解除劳动合同决定。

张丹申请劳动仲裁，请求判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除合同赔偿金，以及加班费、年终奖等。

【法院审理判决结果】

关于违法解除赔偿金：

法院认为，公司基于调整组织架构，对张丹的部分工作内容进行变更，未降低工资和职位，不具有侮辱性和惩罚性，符合生产经营的需要，属于合法行使用工自主权。

张丹拒绝公司的合理工作变更，公司以客观情形发生重大变化，无法继续履行劳动合同为由解除劳动合同符合法律规定。

根据《劳动合同法》规定，公司应当支付张丹解除劳动合同经济补偿金，以及支付一个月工资的代通知金。

关于年终奖：

公司《员工手册》规定薪资福利系“员工完成工作任务所获得的相应报酬”，并将年终奖规定置于“薪资福利”项目中。

《员工手册》载明的“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”内容，系公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的规定，属无效条款。