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用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据,如何支付赔偿金?

2023-05-13 次浏览

企业单方解除劳动合同,没有法律依据、制度依据、事实依据,会被判定违法解除,员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除赔偿金。

1、工资高、工龄长赔偿越高

赔偿金=工作年限×月平均工资×2倍

如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍,标准按职工月平均工资3倍计算,支付年限最高不超过12年,未超过3倍工作年限不受限制。

2、以严重违纪解雇争议最多

企业以员工违反规章制度解雇员工是实践中最常见的,也是最容易发生劳动纠纷的,同时也是企业被判赔偿最多的情形,制度流程合法性、内容合理性、解除流程、违纪举证等,都可能导致违法解除。

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