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企业依法享有自主用人的权利,但应当依照劳动法律规定,保障员工的合法权益,对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权,合理的调岗安排员工应当服从。
调岗的合理性体现在:在订立合同时有无事先约定、是否基于企业生产经营需要、劳动报酬和劳动条件是否降低、员工是否胜任新岗位、是否对劳动合同内容重大变更、是否具有歧视性侮辱性惩罚性、是否对员工生活或职业发展造成影响等。
员工不能胜任本岗位工作企业可以进行调岗,但考核不合格并不代表员工不能胜任工作,需要企业在规章制度中明确约定,比如:连续3个月考核低于60分视为不胜任工作。
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