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用工风险丨试用期内经常请病假,能否视为不符合录用条件?

2023-05-18 次浏览

员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付任何经济补偿,员工在试用期内请休多天病假,能否视为不符合录用条件?

1、具备提供正常劳动的能力是前提

员工具备提供正常劳动的能力是履行劳动关系的基本前提,也是企业决定是否录用的条件之一,试用期内员工被证明不具备该项能力的,企业有权作出解除劳动关系的决定。

2、病假期间、孕期也可以解除吗?

员工处于病假医疗期、孕期,企业不得无过错解除劳动合同,但如果员工有《劳动合同法》第三十九规定的情形时,企业仍然可以依法解除劳动合同,其中就包括试用期不符合录用条件。

5.18试用期内经常请病假,能否视为不符合录用条件?.jpg

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