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新员工入职时,试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定,应当根据劳动合同期限决定试用期长短,违法约定试用期将面临赔偿金。
1、违法约定试用期情形
未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准,都属于违法约定试用期的情形。
2、违法约定试用期赔偿金
企业约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
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