在这个快速变化的时代，企业在成长的路上面临着种种挑战，而其中用工安全与合规性更是不容忽视的关键环节。中企法顾作为深耕用工风险管控领域十年的专业机构，始终以专业视角关注着企业用工过程中存在的难点和需求。

用工宝科技是中企法顾基于用工风险法律咨询服务搭建的综合服务科技平台，用工宝APP自问世以来，就以其强大的员工背景调查、用工政策查询及用工专家在线咨询服务获得了众多用户的青睐。

而在今天，随着用工宝APP2.0版本的发布，我们不仅延续了这些基础服务的优势，更在此基础上新增了用工风险规避板块，旨在帮助企业从源头上避免可能发生的劳动纠纷。

新版用工宝APP将为企业提供全方位的用工支持，包括但不限于员工入职管理、线上文件签署、企业规章制度管理以及离职程序管理等功能。通过这一系列的智能化工具，小微企业能够更加便捷高效地完成日常的用工操作，同时有效降低因操作不当而引发的风险。

我们深知，对于许多小微型企业而言，由于缺乏专职的人力资源管理人员或是HR对劳动法律法规不够熟悉，往往会在用工过程中遇到不少难题。

为此，用工宝APP 2.0致力于打造一个简单易用的操作平台，让即便是初次接触人力资源管理的用户也能轻松上手，确保每一步骤都符合现行法律法规的要求。

用工宝APP可以解决哪些用工难题？

1、入职流程风险管控：在线授权签署各项资料、声明、告知，避免因约定不完善造成的后期管理被动或产生劳动纠纷。

2、正确运用各种用工关系：劳动关系、劳务关系、实习生、承揽关系、非全日制用工等各种用工关系，提供安全、完善的合同范本。

3、利于管理的劳动合同：明确双方权利义务的同时还包含兜底条款、防失误条款、追责约定等50余种对企业有利的合法约定。

4、合法、完善的规章制度：内容合法、程序合法、公示告知等制度合法要素，扣奖金、警告、待岗、辞退等各项违纪情节全面规定。

5、智能拆分、签署工资条：社保、公积金、加班工资、带薪年休假、高温津贴等合理拆分，员工线上签署工资条，避免因工资支付产生纠纷。

6、保留完善的证据链：员工签署的各项资料完整保存随时调取，线上签字员工更容易接受，保存方便不担心丢失，无需打印和人力实施降低成本。

7、离职流程风险管控：个人原因离职、权利义务终止说明、争议终止说明、保密竞业义务等，避免员工离职后仲裁公司，掌握主动权。

此次用工宝APP升级同时也是中企法顾对全国范围内渠道商伙伴们的一次承诺。我们相信，用工宝APP不仅能帮助更多小微企业实现规范化运营，同时也将为各位渠道商创造更多合作机会，共同推动业绩增长。

从创立至今，中企法顾始终秉持着“相信、价值、专业、实干”的理念前行。未来，我们将继续致力于研发更多实用工具与资料，助力每一个有梦想的企业家构建更加和谐稳定的劳动关系环境。